政院設競才策略推動小組
工商時報【記者呂雪彗╱台北報導】 大陸高薪挖角我國科技人才強化產業供應鏈，新加坡也來台挖角我國資訊、生技人才，行政院長毛治國昨（20）日拍板成立「競才策略推動小組」，決定將彈薪方案三年延長為五年，吸引教育及高階研究人才。 此外，毛揆決定仿南韓，建立中小企業關鍵技術及研發人才補助機制，對延攬創新研發人才中小企業，予加碼調高研發補助，且建立外籍藍領技術工「評點配額機制」，以填補技術勞力短缺。 我國人口不但面臨結構性轉折，勞動市場出現「高出低進」，尤有甚者大陸挖角我國科技產業人才以強化其在地產業鏈；新加坡企業來台延攬資訊、生技等人才；馬來西亞來台挖角醫護人員，卡達來挖角我國機師等，皆顯見國際對搶人才競爭激烈。 政院昨在人才會報中，決定提高競才條件，成立競才策略推動小組，並分成海外攬才、國內攬才、競才條件、留才環境等四工作分組。 官員說，新加坡有「Contact Singapore」，在中、印、澳洲、歐洲和北美洲設置辦事處，延攬海外專才和企業家；另大陸也在海外長期駐點攬才，政院也決定對外由外交部建立海外攬才網絡，對內成立攬才聯合服務中心，藉此建立網路媒合平台，並建立海外人才庫。 毛揆並同意提高競才條件，不論教師或科發基金引進的教科高階人才，檢討攬才比重，薪資水準與國際市場連結，打破齊頭式給薪方式，擴大彈薪補助級距，彈薪年限由三年延長為五年。 此外，會中同意建立中小企業延攬國際關鍵技術及研發人才補助機制。官員說，未來針對通過經濟部研發計畫審查高成長中小企業（例如A+企業創新研發淬鍊計畫、標竿新產品創新研發輔導計畫等」補助，凡企業投資在延攬國際關鍵技術及創新研發人才，經部就給予加碼或調高研發補助經費。 建構留才友善環境上，將鬆綁國籍法，讓外籍高階優秀人才不須放棄國籍歸化我國，可支領月退休金，而取得永久居留者可免申請工作野i，並放寬外籍人才在台新生兒納入健保6個月等待期限制，以友善留才環境。 毛揆強調，我國工作人口自民國105年起，每年將減少15萬人，指示經濟部、科技部研議強化工業自動化相關政策與措施，以解決人力短缺問題。會中並同意建立外籍藍領技術工「評點配額機制」，協助外籍藍領人才繼續留台工作，以填補國內技術勞力的缺口。
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